zatrudnieni | GUS - Portal Informacyjny

W październiku 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 1,0% r/r i wyniosło 6318,3 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 4,7% r/r i wyniosło 5458,88 zł.

We wrześniu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 1,2% r/r i wyniosło 6312,4 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 5,6% r/r i wyniosło 5371,56 zł.

W sierpniu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 1,5% r/r i wyniosło 6295,0 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 4,1% r/r i wyniosło 5337,65 zł.

W lipcu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 2,3% r/r i wyniosło 6252,0 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 3,8% r/r i wyniosło 5381,65 zł.

W czerwcu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 3,3% r/r i wyniosło 6185,8 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 3,6% r/r i wyniosło 5286,00 zł.

W maju 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 3,2% r/r i wyniosło 6173,9 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 1,2% r/r i wyniosło 5119,94 zł.

W kwietniu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było niższe o 2,1% r/r i wyniosło 6258,8 tys., natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 1,9% r/r i wyniosło 5285,01 zł.

W marcu 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 0,3% r/r i wyniosło 6411,7 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 6,3% r/r i wyniosło 5489,21 zł.

W lutym 2020 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw było wyższe o 1,1% r/r i wyniosło 6445,9 tys., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie (brutto) było wyższe o 7,7% r/r i wyniosło 5330,48 zł.

Informacje o osobach zatrudnionych (rozkłady) oraz poziom miesięcznych i godzinowych wynagrodzeń brutto, rozkładzie płac (decyle), najwyższych i najniższych wynagrodzeniach, a także o strukturze wynagrodzeń wg cech demograficznych i społeczno-zawodowych pracowników.