Jak rekrutujemy?
Rekrutacja w Głównym Urzędzie Statystycznym jest otwarta, przejrzysta, prowadzona z dbałością o zapewnienie równych szans kandydatek i kandydatów. W ogłoszeniach o naborach podajemy szczegółowo warunki zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzenia. Zasady i kryteria dotyczące obsadzania wolnych stanowisk w GUS regulują wewnętrzne procedury, które są zgodne z obowiązującymi przepisami.
Jak przebiega rekrutacja – krok po kroku
- Publikujemy ogłoszenie o naborze i czekamy na aplikację kandydatów.
- Weryfikujemy nadesłane oferty (jeżeli w złożonej aplikacji brakuje dokumentów, informujemy kandydatów mailowo o tym, jakie dokumenty należy uzupełnić, aby spełnić wymagania formalne).
- Sporządzamy listę osób spełniających wymagania podane w ofercie pracy.
- Zapraszamy kandydatów spełniających wymagania formalne na rozmowę kwalifikacyjną (rozmowa może być poprzedzona testem wiedzy). W zaproszeniu informujemy o terminie, godzinie i formie rozmowy (zdalnie lub stacjonarnie).
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzamy wiedzę i umiejętności kandydatów w zakresie wymagań podanych w ofercie. Rozmowa służy wzajemnemu poznaniu się i doprecyzowaniu oczekiwań. Jest również okazją do zadawania pytań i poznania przyszłego przełożonego.
Komisja rekrutacyjna ocenia kandydatki i kandydatów po zakończeniu wszystkich rozmów rekrutacyjnych. Osoby spełniające wymagania w najwyższym stopniu są zaproszone do podjęcia pracy.
Wszystkie osoby biorące udział w rozmowie kwalifikacyjnej, bez względu na wynik rekrutacji, otrzymują informację zwrotną o jej wyniku.
Masz pytania?
Pytania dotyczące ofert pracy i warunków zatrudnienia w GUS, prosimy przesyłać na adres e-mail: rekrutacja@stat.gov.pl.